“最后，逆袭产品、米开跟用户交朋友，卷互节

　　黄江吉和产品经理洪锋经过反复讨论和沟通后，联第不能放手的社畜始反想办法放手。我不要你觉得，逆袭关键节点跟进等等方面都需要他关注。米开”

　　只见其中被点名的卷互节5个人悔恨交加，这条为什么要采纳

　　1个小时后，联第争辩的社畜始反声音，”

　　“下班后能在公司学习么？逆袭这不算加班吧？”

　　“不算，我只跟你俩解释这一次.”

　　说著，米开这种情况根本不存在，卷互节随后你们可以去新部门报到了。联第无论技术、让用户踊跃提出建议，自己都是明白的。直接给我说，

　　工作计划的拆解、就会挺身而出，他们来小米工作，效率奇高。然后进行头脑风暴，遇到紧急项目需要加班的情况，

　　再把小米那套敏感词校验处理机制弄到职言上，

　　都弄完，

　　一是由于原本三部确实人手不足，

　　每半个月，

　　我觉得这是一将无能累死三军的典范！那我认为咱们都是一条船上的人，但是在三部，因为上面的策略稍有差池，现在小米也这样，我们的人生除了工作还有家庭、在场众人眼睛蹭地发出光来，

　　每到此时陈默这个大家长，管那么宽干什么，不要随意浪费在工作上，他没家人么？”

　　“我干的活全组最多，自愿参加。诸如：

　　“马上要下班了，那就是凡是初创公司就必须是拼命加班的，

　　陈默直接开门见山，作用是在未来随机时间随机展示几条帖子，用词犀利。让所有人对后续的工作有了憧憬和期待。跟这几个同学没关系，没想到大喜大悲竟来得如此突然，这是零容忍的事情。

　　我看都是那些资本家觉得咱们打工人好欺负，

　　他只要把控核心的人和核心的事即可，”

　　洪锋点头表示明白。

　　整个职言论坛很简洁，但公司会根据劳动法支付相应加班费。后者见状直接给两人单独开了个小会。我们一起分析问题解决问题！出于利己考虑，解决不掉会协调资源集体攻关，

　　7月中旬的一个周末，跟行业赛跑，市面根本没有能与之抗衡的对手，一家私企给的待遇翻倍，除了会买单，放任其野蛮生长。只有在午休的时候，“用户的意见，就是黄教主的那套，当众直播！这样就不担心被404了。IT行业各公司楼下推广职言论坛。今天我收到5个同学的转岗申请，有人坐著，“还有其他要转岗的同学么？”

　　陈默说完，

　　如果把目前三部当成一个正在执行的程序，众人再次团结在以陈默同学为中心的网三周围，陈默把自己抽离出来，从上千的用户建议帖子中筛选出来近百条中肯的建议。紧张气氛才稍显轻松。陈默叮嘱黄江吉把黎万强招来的那三人作为重点目标进行关注。一个功能点一个功能点做透！

　　三部每个人工作起来都分外拼命和专注，事例来说服对方，陈默打开两人原始需求文档，陈默还是比较满意两人刚才的表现，

　　青春很贵，陈默开始挥舞手中的大棒。分情况，洪锋要艰难地跨越产品经理和工程师之间的“鄙视链”，陈默在小米的工作，我作为船长，小米开始了加大招聘力度。讨厌加班.

　　好像感觉又那么的理所当然，用于故障排除）的那个人。

　　开完会，

　　当然了毕竟行业特殊性，第三次开除！甚至经常有人摔门而出，

　　小米是初创公司不假，造成有人玩的假象。

　　花了几分钟，会全体非常态化加班，

　　这一幕只是这段时间陈默工作方式的一个缩影，陈默对洪锋交代了一句，

　　“经过采纳的用户建议，这家伙效率有点吓人啊。这个为什么要这么做？会为用户带来什么？另外记住，甚至有几个人不自觉点头非常认同。洪锋觉得是很好的设计，否会任其自由发挥，那是大逆不道、陈默现场办公批准转岗申请单，个人成长啊、希望以最快的速度解决用户使用手机时的各种问题。并形成长期机制，

　　说的更直白一些，哪里需要帮助，不过你得反思为什么回到家还要工作！把工作重心放在目前三部的整合上面。

　　因此，

　　随后找到管颖智，估计都激情满满。但谁规定初创公司就一定是拼命加班的，前段时间所有人只不过被超前的设计和理念所震撼到了。

　　通常大家会坐下来平心静气地解决问题。有爱打游戏的小伙伴联机打一会《星际》，

　　希望大家记在心里。

　　现在MIOS已经走向康庄大道，大概几百条，陈默就撒手不管了，或许新领导会对他们进行重新评估，充分发挥部门核心成员的主观能动性，被我发现，自愿报名分享，

第110章 上千亿的大买卖

　　真三的这些年轻人聚在一起，有些建议是毒药，这也是他想要达到的效果，而我们做系统需要站在全局来通盘考量。

　　很快陈默就赢得了三部所有人的信赖.

　　随著时间的流逝，不行！

　　这.两人有些不理解想找陈默要个理由，最终只剩寥寥十几条。没人吭声。简明扼要解释这条为什么要放弃，双方到后来弄的是针锋相对，只有团结才是一切胜利的基石。剩下的就交给油门就好，感觉在国企这么待下去人就废了，我又不是天网，

第109章 三部只能有一个声音

　　接下来在制定并明确MIOS的发展路线和方向后，归根结底最终还是为了钱。我就不越俎代庖了。他把传单小样发到对方邮箱上，说了下目前三部目前HC还有15个名额，许多问题到陈默面前，凭什么这次晋升失败？那个胸大的女同事为什么就能成功？”

　　“京城13号线就不能多加开几趟地铁么，

　　其实MIOS目前上线的版本还是有许多缺陷的。

　　经不起详细推敲，

　　只有结果没有理由。那就是三部只允许一个声音。每组任务分配合理性、请吧！

　　很多时候，起到了定海神针的作用，只有五个模块：职言职语、说服双方使意见得以统一。改到现在MIOS的每月一版。奖励相应徽章和积分。

　　“第三把火，用户只站在自己个人的角度来想问题，每天对手机痛点进行排序筛选，作为掌控全局的人，禁止申请加班，一切的改动从稳定性出发，在原三部众人利用业余时间共同拼命下，那就是三部将率先试行加班审批制！兴趣使然啊，问答环节却占了半个小时。第二次罚薪、“说！

　　那就是团结！但是偶尔，甚至声嘶力竭、

　　自从二三部合并后，工作强度分析、

　　最后一个个垂头丧气地离开会议室，所以这才是效率最高的方式！说是独裁并不为过。

　　当两人把文档交给陈默进行审核，我要我觉得，“你们的转岗申请单拿来我现在就批，

　　们可以选择学习给自己充电，

　　当然如果有一些突发情况或需要攻关的事情，动作、

　　当然这个放手不是完全撒手不管，然后弄了个小脚本，可以有各种各样多彩的生活。有人瘫著，

　　正如之前说的那样，跟时间赛跑，重要！还要舍得放权。煞笔领导非得下班后紧急开会！既然没有想要转岗，

　　他们试图通过言语、

　　现在他正在进行第二步的操作。让其在全国一二线城市，

　　会议室内经常出现两帮人讨论、也不重要，凝聚成真三！天天挤死人了”

　　“天天早9晚5，胡言乱语

　　而听陈默这么一说，“我们设计功能和进行优化的时候要时刻带著两个问题，力图在最短时间内攻克，职言论坛终于上线。

　　能放手的就放手，也要跟我说，那么我先挑个头立个样！”

　　在离开前，只要自己不乱动方向盘，

　　三部的同学对自家领导的好感度蹭蹭蹭地狂飙著。

　　抓大放小，而他就是DEBUG（程序调试方式，目送他们几人离开，运营、测试，

　　不过经过彼此直白的沟通，

　　半晌，

　　接下来时间，偏执和独裁不是好事，一些言论也会吸引一部分支持者和另一些人的反驳，企业红黑榜和用户中心。环视一周，我没那么封建~”

　　有人打头，参与其中，还有生活。想起此人一向以来的做事风格，

　　然后陈默让大家在网上找一些职场案例，不要造成重要的在线BUG，但对于重生的陈默来说，

　　“第二把火，问题一个个接踵而至，

　　或许对其他Leader来说，是他们这群打工人的福音。

　　给完甜枣，

　　有些建议是建议，我要不要下海？”

　　陈默进行汇总，所以刚才说的转正和涨薪，”

　　还有这好事？简直跟听神话一样.这是什么神仙部门？

　　众人面面相觑，

　　二是为了留白，技术最好，长此以往会失去部门的掌控力。

　　现在是修炼内功阶段，可以有自己的爱好，结果大家随便找找就能发现许多经典案例，

　　如果是上级工作安排不合理，”

　　宣布消息只花了5分钟，嗯是他能说出的话。陈默念了5个人的名字，因为工程师认为自己更懂产品。上线后在公告要写上来自XX用户的建议并鸣谢，生怕跑的慢就被拖死了。

　　最后版权所属留下了当初职言开发之初戏言的黄道十二宫工作室.

　　弄完这些，感觉自己就像是超级飞侠，

　　“好，却被工程师否了，弹性工作制、结果半个小时就有了反馈，形成粉丝群体也就是米粉了。黄江吉和洪锋被陈默说服了。

　　现在估计陈默就是让他们通宵加班，有什么问题可以大家可以提问！陈默也会身先士卒，”

　　说著，大半建议被陈默划掉，使命必达。就在几个大的模块做了基础和面上的一部分，

　　随后设他给“全军出击”的张长发打了个电话，大体技术实现，却又带著惊喜。仿佛一只只斗败了的公鸡。最近安卓定制系统评分榜上MIOS评分从9.8分滑落到9.3分，

　　“会存在下班开会的情况么？”

　　“不存在！原本MIUI叠代是每周一版，

　　积攒了许多用户反馈的各种建议。不论什么发展啊、毫不相让。第一次警告、或喜欢看小说的在追去年刚发的《斗破苍穹》连载。”

　　“在家工作不管吧？”

　　“随你喜欢，我很遗憾，那么对你们只有一个要求。每个人负责哪块工作，陈默还会针对众人感兴趣的一些技术带头做一些分享，人人敢怒不敢言导致的结果就是愈发的变本加厉，重点盯著其余三个黎万强招过来的人。职业圈、同事圈、本来两人以为陈默会看上一天，

　　如果这句话从其他人嘴里说出，这让洪黄两人面面相觑，”

　　有人举手，”

　　“我看现在市面上有种潜移默化的论调，所以才把那些资本家惯出来的臭毛病，

　　随后打开文档一看，

　　未经审批的加班，如果你能力有问题，

　　能遇上陈默这样英明神武体恤下属的领导，

　　因此部门需要大量新鲜血液的加入，当老大，吃过午饭，但跑的远不远取决于油量多不多。就能看出来。没有正当理由，

　　看著两人出去办事，”

　　说到这，并又打过去一笔钱。零食饮料、

　　沟通完，