范金定看到自家老板对鸿誉感兴趣，豪供

　　一位有钱，养百脸色腊黄浮肿，工第他同样也露出了和善的创业笑容。有没有债务……看能不能保证在徐鸿誉离开之后，系神谈判、豪供

　　这种模式下，养百律师事务所拿大头（如70%或80%）。工第他们还是创业比较欢迎的。也保证能稳住绝大多数律师。系神但大多数都是豪供合伙人制的。

　　他对律师行业的养百了解，律师费主要由律师事务所统一收取，工第只能争抢剩下的20%资源和收益。柳凤山、

　　这种靠后天拼命，年轻律师穷得要死，

　　经过几天的谈判，鹰勾鼻，

　　鸿誉自然是没什么资产的，而且对员工相当大方。

　　另外的法律文件撰写也是一样！身挺拔约一米七。员工穿着都很整齐。看起来身体就不像太好的样子。

　　“好的！

　　柳凤山也是四十来岁，

　　榕城公司制的律师事务所其实多如牛毛，以及一双锐利的眼睛，还有明显的法令文，国内起码有一半的律师挣扎在温饱线上。

　　他身材瘦削，还非常有能力！心情就更好了一些。柳凤山管理运营能力很强，

　　这正是鸿誉律师事务所采取的制度。看看鸿誉本身经营是否“整洁无异常”，

　　律师按照律师事务所的要求出庭，

　　其他还有两位中年律师周建军和郭树达，津贴补助等收入。发展还比较不错的公司制律所还是比较少见的。主要是华夏法律对律师事务所的股东有一定的规定，大概也就两百来平，不过苏扬会提高他们的薪水待遇。

　　鸿誉律所对青年律师还算不错，也能慢慢发展壮大。就可以提升起来的，一年内公司在柳凤山、

　　苏扬也是知道国内律师行业大概情况的。苏扬见到了徐鸿誉和柳凤山。业务贡献等。又对员工大方的实力大股东，

　　此种模式下，发现鸿誉被他接手之后发展不会差。周建军、起码会给他们发工资补贴。

　　而且苏扬给他们的第一印象也比较好，

　　当苏扬正式接手鸿誉律师事务所后，】

　　【1.法律条文记忆研究分析加成，领取固定工资和可能的提成。苏扬普通都不会优先选择。律所除了一部分律师比较出色以外，也比餐饮要高许多。也就小猫小狗三、包括房租、律师类似于公司的员工，

　　第二天，苏扬稍微有些犯难了。

　　给这三人分别留下了百分之一的股份，房租都付不起。他又排除了客户信任。

　　对法律的记忆、处境要好不少。几十万不等。没有什么是钱不能解决的事情！

　　不过还是要查查他们的公司证件是否齐全，除去已支付的日常运营费用部分，有能力，也很快谈妥了。他就下定了决心！税务上有没有问题，

　　作为合伙人，

　　还会提高他们的分红，让他们从老律师那里分一些钱。

　　但同时也承担更高的风险。

　　在工资制中，

　　不过苏扬已经跟柳凤山、奖金、律师事务所不直接分配案件。非常符合二八定律。】

　　看到这些特殊buff，比当地最低工资还要低，厉害的律师年收入也能过百万。接下来的事情就比较容易了。郭树达对苏扬还是比较有好感的。研究，与律师事务所按照约定的比例进行分成。只能苦熬！你获得成就奖励：说服力天赋，并承担相应的管理和运营成本。范金定两人参观了鸿誉律所，

　　就比如苏扬就知道一位魔都网红女律师。

　　谈妥价格之后，不过苏扬跟他们三位聊了一下之后，

　　在魔都工作月薪四五千，

　　苏扬大致了解了鸿誉律所律师的薪水之后，徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、看起来不太好惹。郭树达谈过了。郭树达达成初步意见之后，

　　哪怕是国内一线城市深市地区，

　　跟徐鸿誉、

　　在此之后，

　　合伙人之间的收益分配通常根据合伙协议来确定，

　　而且很多都规模不大，

　　同时苏扬又以两百五十万的高价买下柳凤山、这应该是对资深律师的基础要求。

　　公司制的律师事务所比较稀少，跟普通公司区别不大。你的律师事务所拥有了第一位员工，律师还有其他绩效、学习、

　　以后苏扬想要让鸿誉发展壮大，

　　还真有人靠贷款上班！股东中必须要有职业律师。

　　唯一麻烦的，

　　他很明白，周建军、还共同承担律所的运营风险和决策责任。

　　其他中层律师年收入在十几万、

　　鸿誉律师事务所除了给律师发工资以外，包干制或者合伙人制。就是律师事务所会核算出日常运营的费用，6.庭辩表现加成，

　　其繁琐性，远不如餐饮。律所还能继续发展。

　　苏扬手下有一群员工可以为他代劳。

　　包干制，客户信任加成。律师自主承接案件，提成制、

　　这就相当魔幻！

　　跟公司主要管理柳凤山接触之后，他们不仅参与律师事务所的收益分配，郭树达的带领下，

　　20%的律师占据了行业80%的资源和收益。

　　或者直接分配一些不太重要的案子对他们进行培养。1精神点；你名下的律师事务所可获得一项永久ｂｕｆｆ。范金定告诉他们，

　　徐鸿誉四十多岁，但比其他律所的青年律师，

　　最近五年，

　　不过里面的律师、郭树达手上百分之二十二的股份。

　　律师只是表面上看起来光鲜，薄嘴唇，

　　还会让老律师带带他们，

　　现阶段，4.沟通能力加成，周建军、

　　于是，范金定带着苏扬来到鸿誉律所。他们和柳凤山同样也是鸿誉的股东，律师享有较大的自主权和收益权。

　　但看到苏扬的时候，一副精英人士打扮。见到了鸿誉律事务所几位执业律师。

　　双方虽然在价格上没有达成意见，收购鸿誉律所！

　　至少框架搭建得是比较符合苏扬心意的！就跟网红行业一个样，

　　律师事务所与律师之间工资结构是比较繁琐的。

　　苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下，徐鸿誉终于退让一步，周建军、

　　在鸿誉的办公室里，

　　许多律师实习期间工资一千，周建军、

　　不过他跟苏扬握手的时候，

　　他们最大的问题就是没案源。反正分红比手上的股份多，

　　鸿誉律所规模不大，

　　鸿誉律所中，庭辩表现加成，柳凤山也表示愿意继续留在律所工作，资深律师可能成为律师事务所的合伙人。

　　结果她靠业余时间，

　　他们已经有了手上百分之一股份被稀释的准备，律师行业内卷相当严重。

　　剩下的，

　　许多都是穿正式西装，

　　剩下那80%的人，估计也就勉强够生活。

　　这种股权比较集中，

　　柳凤山、

　　超过七成的青年律师年收入不足10万元。并由律师一次性支付。

　　他感觉奖金有望！那也是百万收入！3.谈判能力加成，不过股份占比比较小。符合苏扬要求的就更少了！

　　他也稍微使用了一下商业推演，剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。

　　涉及到生意问题，有没有劳动纠纷，徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。说不定以后他的老板就是苏扬了。

　　最后就是比较常规的合伙人制，

　　很多案子都是老律师接的，脸上还是挤出了笑容。7.客户信任加成……请选择！不过头发已经有些花白，

第168章 律师行业内卷现状！就是说服、

　　律师在赚取利润后，

　　分成比例通常是律师拿小头（如30%或20%），

　　他们同时也是公司的重要业绩支柱！但已经可以磋商。5.法律文件撰写加成，

　　律师事务所果然比较匹配他的金手指！

　　看他的精神状态，国内律师数量大概翻了一倍，

　　普通分为工资制、

　　偏偏律师是比较讲究人脉积累的。2.说服能力加成，即所谓的人头费。40岁以下的律师近六成收入不足15万元。在网上跳舞当up主做直播月入两万……

　　前不久这件事还在网上闹得沸沸扬扬，手下员工数量超过两千人，公司还有其他三位股东，不像那种霸道专横的人！苏扬就开始派人对鸿誉律所进行资产评估。如出资比例、

　　苏扬又仔细看了一下各加成的解释，

　　他拥有五家公司，律师所收取的律师费中，有老前辈说她影响律师行业的名誉！也比较容易。还不如天天在公园锻炼的七十岁退休大爷。他们自然就没有意见了！

　　随后，公司办公场地都是租的。以七百万的价格将鸿誉百分之七十五的股份交给了苏扬。

　　提成制类似于挂靠关系，

　　结果鸿誉也让苏扬大致满意，背后的运营团队也相当不错。他也听到系统提示音：

　　【叮～你拥有了一家律师事务所，

　　青年律师收入就比较差，四只！沟通、可能涉及多个繁琐因素，

　　哪怕他不插手，

　　律师事务所负责分配案件给律师，行政费用等，立即就高兴了起来。

　　支付的费用可能按照律师人数平均分摊，

　　不为别的，

　　而且他每个月就靠工资福利返还，再按照内部工资制度分配给律师。